宝山区非公企业产业工人队伍建设试点单位是怎么来的？

宝山区非公企业产业工人队伍建设试点单位是如何来的？

博主按：宝山区位于上海市中北部，是上海重要的工业基地。近年来，宝山区积极推进非公企业产业工人队伍建设，着力打造一支高素质、高技能的产业工人队伍。那么，宝山区非公企业产业工人队伍建设试点单位是如何来的呢？今天，我就来为大家详细揭秘一下。

一、试点单位的由来

宝山区非公企业产业工人队伍建设试点单位的确定，是基于以下几个方面：

政策背景：国家和上海市高度重视产业工人队伍建设，出台了一系列政策措施。例如，2017年，国务院印发了《关于深化产业工人队伍建设改革的实施意见》，对推进产业工人队伍建设作出了全面部署。

地方需求：宝山区作为上海重要的工业基地，对高素质、高技能产业工人的需求非常迫切。为满足企业转型升级和高质量发展的需要，宝山区出台了《宝山区非公企业产业工人队伍建设实施方案》。

企业基础：宝山区拥有众多非公企业，不少企业在产业工人队伍建设方面有着丰富的经验和基础。

基于以上三个方面，宝山区通过广泛调研和综合评估，最终确定了上海钢之杰钢结构建筑系统有限公司等10家企业为非公企业产业工人队伍建设试点单位。

二、为何选择上海钢之杰？

上海钢之杰钢结构建筑系统有限公司成立于1996年，注册资本金10869.58万人民币，位于上海宝山工业园区内，经过十多年来的发展，公司已成为中国建筑领域“先进制造业”的标杆企业，也是“建筑光伏一体化(BIPV)”的先行者，累计超过8000万平方米的建筑面积供应量，在业内享有较高的知名度和美誉度。

选择上海钢之杰为试点单位，主要基于以下原因：

企业规模和实力：上海钢之杰是一家规模较大、实力较强的企业，拥有完善的产业工人队伍建设机制和保障体系。

产业工人队伍建设基础：上海钢之杰高度重视产业工人队伍建设，推出了“青苗计划”、“技能大师培养计划”等一系列措施，在产业工人队伍建设方面积累了丰富的经验。

创新精神：上海钢之杰是一家创新型企业，在建筑光伏一体化等领域取得了多项专利。创新是企业发展的源泉，也是产业工人队伍建设的重要驱动力。

三、上海钢之杰如何建设产业工人队伍？

作为宝山区首批非公企业产业工人队伍建设试点单位，上海钢之杰积极探索产业工人队伍建设的新路径，取得了显著成效。

主要做法：

构建多元化人才培养体系：上海钢之杰建立了以“名师带徒”为核心的师徒制培养体系，同时与高等院校、职业院校合作办学，培养高素质、高技能产业工人。

实施技能培训和考核：上海钢之杰定期组织职工进行技能培训和考核，不断提升职工的技术水平和创新能力。

建立健全激励机制：上海钢之杰为产业工人提供晋升、加薪等多种激励措施，调动职工学习成长的积极性。

营造良好工作环境：上海钢之杰尊重并关心职工，为职工提供良好的工作环境和福利保障，提升职工的归属感和成就感。

四、试点成效有哪些？

经过几年的试点工作，上海钢之杰的产业工人队伍建设取得了明显成效：

技能水平提升：职工的技术水平和职业素养得到显著提升，涌现出一批高技能人才和技术带头人。

工作效率提高：产业工人队伍建设促进了企业生产效率的提高，降低了生产成本，增强了企业的竞争力。

企业美誉度提升：上海钢之杰的产业工人队伍建设工作得到社会各界的广泛认可和赞誉，提升了企业的品牌形象。

五、未来发展方向

未来，宝山区将继续加大非公企业产业工人队伍建设的支持力度，并进一步探索以下几个方面的重点工作：

建立完善的产业工人队伍建设体系：健全政策体系、优化组织架构、完善保障机制，为产业工人队伍建设提供有力支撑。

深化创新型人才培养：加强与高等院校、科研院所的合作，培养更多高技能、复合型产业工人。

构建职业发展平台：完善职业发展通道、畅通技能晋升机制，为产业工人提供广阔的职业发展前景。

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